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Skello est une société européenne qui a pour mission de réinventer l’expérience de travail des équipes sur le terrain en leur permettant de mieux anticiper, s’organiser et communiquer. Comment ? Grâce à une technologie collaborative et intuitive.
Concrètement, Skello est une solution SaaS de pilotage RH pour tous les établissements dont les plannings sont complexes. Pour les managers, Skello optimise l’organisation du travail et aide à la prise de décision dans le pilotage des coûts liés aux équipes. Pour les employés, Skello facilite leur communication et simplifie leur quotidien.
L’ambition de Skello est de devenir la solution de référence pour toutes les équipes de terrain en Europe. Pour cela, une levée de fonds en Série B de 40M€ a été réalisée en septembre 2021 auprès de fonds experts dans le domaine (Partech, Aglaé Ventures & XAnge) pour apporter toujours plus de valeur à ses clients grâce à de nouvelles fonctionnalités et s’ouvrir à de nouveaux secteurs d’activité, au-delà des secteurs historiques : l’hospitality, le retail et la santé.
Contexte
Chez Skello nous sommes convaincus que "Les grandes équipes font les grands succès". Ainsi, le sujet du recrutement est au cœur de notre stratégie de développement et nos équipes actuelles sont constituées de 250 salariés soudés.
Au sein de l'équipe RH et en étroite collaboration avec nos équipes Revenue, votre mission sera de développer nos équipes Sales à travers le recrutement des meilleurs profils pour nous aider à convaincre toujours plus de prospects d'utiliser Skello et les conserver.
Missions
- Participer activement à la mise en œuvre de notre stratégie de recrutement et l'atteinte de nos objectifs pour attirer le maximum de profils à nous
- Collaborer avec les managers Sales afin d'identifier et comprendre leurs besoins
- Identifier et approcher directement les meilleurs profils de notre écosystème
- Créer des recherches affinées pour identifier les profils cibles
- Optimiser continuellement le sourcing en analysant les taux de retours
- GĂ©rer les calls de screening, assurer l'organisation des entretiens et le respect du process de recrutement
- Organiser les entretiens avec les managers
- Assurer une expérience candidat optimale via un processus efficace et personnalisé de suivi du candidat
- Actualiser et gérer nos KPI et outils de reporting
- Participer Ă des projets transverser (marque employeur, forums...)
Profil
- Cursus Bachelor ou Master en Ressources Humaines, Commerce, Communication ou Management
- Première expérience en recrutement ou en vente appréciée
- Forte envie d'apprendre, goût du défi, audace et ténacité
- Rigoureux, organisé, curieux et proactivité
- Doté d'un excellent relationnel
- Capacité à travailler en équipe et à gérer les priorités
- Durée souhaitée 6 mois à temps plein
Processus de recrutement
- Appel de découverte : 30 min avec
Juliette (Head of People)
- 1er entretien "métier" : 60 min avec Juliette en présentiel
- 2ème entretien "culture et valeurs" : 30 min avec une personne de l'équipe RH