Skello est une société européenne qui a pour mission de réinventer l’expérience de travail des équipes sur le terrain en leur permettant de mieux anticiper, s’organiser et communiquer. Comment ? Grâce à une technologie collaborative et intuitive.
Concrètement, Skello est une solution SaaS de pilotage RH pour tous les établissements dont les plannings sont complexes. Pour les managers, Skello optimise l’organisation du travail et aide à la prise de décision dans le pilotage des coûts liés aux équipes. Pour les employés, Skello facilite leur communication et simplifie leur quotidien.
L’ambition de Skello est de devenir la solution de référence pour toutes les équipes de terrain en Europe. Pour cela, une levée de fonds en Série B de 40M€ a été réalisée en septembre 2021 auprès de fonds experts dans le domaine (Partech, Aglaé Ventures & XAnge) pour apporter toujours plus de valeur à ses clients grâce à de nouvelles fonctionnalités et s’ouvrir à de nouveaux secteurs d’activité, au-delà des secteurs historiques : l’hospitality, le retail et la santé.
Contexte
En collaboration avec l’équipe Produit, l’équipe Tech de Skello a pour objectif de développer un produit intuitif, fiable et sécurisé pour nos utilisateurs.
Divisées en impact-teams, les équipes sont composées de profils Juniors, Intermédiaires et Séniors afin d’avoir une diversité de compétences dans l’amélioration de notre solution. Dans le cadre de notre développement, nous travaillons sur des sujets variés : passage d’une architecture monolithique vers une architecture de microservices, déploiement de notre plateforme sur de nouveaux pays et marchés… Dans ce contexte, nos équipes se renforcent.
C’est pourquoi nous sommes à la recherche de notre futur(e) Senior FullStack Developer pour nous aider dans le développement de Skello.
Missions
- Gérer différents projets techniques avec des impacts directs sur nos utilisateurs.
- DĂ©velopper et mettre en place de bonnes pratiques de codes.
- Partager son expertise avec l’ensemble des équipes.
- Participer techniquement à la conception, la réalisation et l’intégration de fonctionnalités sur le produit.
- Prendre part activement aux différents rituels d’équipe (Stand Up, Poker Planning, Grande Démo)
- Mentorer les profils plus juniors de l’équipe.
Notre stack technique :
- Côté back : Node JS/Typescript, Ruby on Rails 5.2
- Côté front : VueJS pour le web / React Native pour nos applications mobiles et tablette
- Côté DB : Postgresql / DynamoDB
- Architecture microservices & serverless
- HĂ©bergement sur AWS
- Tests : Rspec / Capybara
Si vous n'avez jamais utilisé l'une de ces stacks, nous pourrons vous accompagner dans votre montée en compétences.
Qualifications
- Expérience en développement d'applications web
- Envie de continuer à développer ou de monter en compétence sur notre stack
- Curiosité et veille sur les dernières technos
- Maîtrise des bases de données relationnelles (SQL)
- Orientation utilisateur final et très bon sens produit
- Volonté de monter en compétences sur de l'architecture, afin d'avoir la main du serveur jusqu'au code
- Connaissance des frameworks de tests
- Appétence pour le code review, le pair programming ainsi que le travail en équipe
- Envie de comprendre et maîtriser les enjeux business de votre entreprise
- Niveau d’anglais professionnel qui vous permet de participer à notre internationalisation
Process
- Appel de découverte avec un recruteur tech
- 1er entretien "métier" avec l'un des Engineering Managers
- 2ème entretien "technique" avec l'un de nos Développeurs Seniors
- 3ème entretien "Vision" avec
Olivier, notre CTO
- Prise de référence, rencontre avec l'équipe et offre
Bénéfices
Nous croyons au bien-être et à l’épanouissement de nos collaborateurs au travail.
Nous proposons donc Ă chacun :
- Huit jours de RTT en plus des cinq semaines de congés payés
- Une carte de tickets-restaurants (Swile)
- Un budget d’installation de 150 euros pour bien travailler depuis chez toi
- Un forfait mobilité durable cumulable avec la prise en charge des frais de transport en commun (50%)
- Une mutuelle (Side Care)
- Une salle de sport dans nos bureaux
- Un onboarding sur mesure de deux semaines en présentiel (à Paris) et un budget de formation continue
- Des bureaux en plein centre de Paris